Т\Р

 Ҳуқуқий нормаларнинг номлари

 Янги таҳрирда

Эски таҳрирда

1

Ҳомиладорлик ва туғиш таътили

 404-модда 

233-модда

2

Бола парваришлаш таътили

405-модда 

234-модда

3

Иш ҳақи сақланмаган таътил

241-модда

150-модда

4

Хизмат сафарлари(малака ошири)

287-модда

266-модда

5

Бир неча касб ва лавозимда ишлаш(бюджет ташкилотида 50 фоиздан ошмаган ҳолда)

116,-259-моддалари     

160-модда

6

Ҳар йилги меҳнат таътили бериш,таътил олиш ҳуқуқ,иш ўрни сақланиши,таътил давомийлиги,қўшимча таътил,6 ой ишлаганлик ва кейинги йилларда таътил бериш.

213,214.215,

216,217,219,227 ва 228-моддалар

133,134,136,143-моддалар

7

Ходим битта ташкилот ёки тармоқда ишлагани учун қўшимча таътил бериш(5 йил ишласа 2 календарь кун қўшимча таътил берилади,бироқ жами 8 календарь кундан ортиқ бўлмаслиги шарт)

220-модда

Эски таҳрирда мавжуд эмас 

8

Меҳнат шароити ноқулай ва ўзига хос бўлган ишларда ишлаганлик учун қўшимча таътил

(ВМ-743-сон қарорига асосан 1иш  куни қўшилади)

483-модда 

137-модда

9

Олий ва ЎМЎЮ таълим олиши муносабати билан таътил бериш(30  кунга қадар)

385-модда

256-модда

10

Меҳнат таътилини бошқа муддатга кўчириш

229-модда

145-модда

11

Меҳнат таътилининг бир қисмини кўчириш(14 календарь кундан ортиғини)

230-модда

146-модда

12

Ходим ишдан бўшаганида фойдаланилмаган  таътилларни бериш

235-модда

151-модда

13

Ходим (розилиги билан)таътилдан чақириб олиш

232-модда

147-модда

14

Таътилни қисмларга бўлиш

231-модда

15

Асосий ва қўшимча таътиллар муддати давомийлиги(жамланганда 56 календарь кундан ортиқ бўлмаган ҳолда)

222-модда

Эски таҳрирда жами ( 48 кун) эди

16

Интизомий жазо турлари(ҳайфсан,50 фоизгача иш ҳақидан) ушлаш

312-модда 

181-модда(30 фоиздан ортиқ бўлмаган)

17

Хизмат текшируви ўтказиш тўғрисида комиссия тузиш учун буйруқ чиқариш

304-модда 

Эски таҳрирда мавжуд эмас

18

Хизмат текширув муддати(муддати 15 кун,қўшимча 15 куни жами 1 ойдан ошмаган ҳолда)

308-модда

Эски таҳрирда мавжуд эмас 

19

Хизмат текшируви ўтказиш ва далолатнома тузиш тўғрисида

310-модда

Эски таҳрирда мавжуд эмас

20

Хизмат текшируви ўтказиш бўйича ходимни буйруқ билан таништириш (рад этилса далолатнома тузилади)

313-модда

Эски таҳрирда мавжуд эмас

21

Ходим ОЎЮ га ҳужжат топшириши учун иш ҳақи сақланмаган ҳолда қўшимча таътил бериш( 15 кун)

384-модда

Эски таҳрирда мавжуд эмас

22

Ишга киришда талаб этиладиган ҳужжатлар  ҳужжатлар.

                                          ҚЎШИМЧА

( ходимнинг жамғариб бориладиган  пенсия дафтарчаси рақами,солиқ тўловчининг идентификация рақами,шахсий  идентификация рақами)

124-модда

80-моддасида илгари   мавжд эмас     қўшимча ҳужжатлар ( ходимнинг жамғариб бориладиган  пенсия дафтарчаси рақами,солиқ тўловчининг идентификация рақами,шахсий  идентификация рақами)

23

Ўриношлик асосида ишга қабул қилишда талаб этиладига ҳужжатлар  қўшимча:( паспорт,диплом, иш жойидан маълумотнома,ходимнинг жамғариб бориладиган     пенсия дафтарчаси рақами,меҳнат дафтарчасининг электрон нусхаси )

432-модда

Эски таҳрирда(қўшимча ҳужжатлар) мавжуд эмас

24

Мавсумий ишчиларга таътил бериш(6 ой ишлаганларга ҳар бир ой ишлагани учун 2 календарь кун таътил берилади).

494-модда

Эски таҳрирда мавжуд эмас

25

Ходимга ўз ҳисобидан  иш ҳақи сақланмаган таътил бериш(жами календарь кунлар билан 3 ойдан алоҳида ҳолатларда 6 ойгача)

240-модда

150-модда

26

Иш берувчи ташаббуси билан ходимнинг меҳнат шартномасини бекор этиш(1-банд-юридик шахснинг тугатилиши,2-банд -технологияда,ишлаб чиқаришдаги қисқаришлар, 3-банд -ходимнинг малакаси етарли бўлмаганида, 4-банд-ходим ўз меҳнат мажбуриятларини мунтазам бузганида,5-банд-ходим ўз мажбуриятларини бир марта қўпол бузганида)

161-модда

Эски таҳрирдаги 100-модда

27

Меҳнат шартномасини бекор этишни иш берувчи буйруғи билан  расмийлаштириш

 170-модда 

 Эски таҳрирда 107-модда

28

Таътил бериш тўғрисида ходимни огоҳлантириш( 15-кун олдин хабардор қилинади) 

228-модда 

Эски таҳрирда 144-модда(15 кун)

29

Меҳнат шартномаси бекор этилганида оҳирги ҳисоб-китоб қилиш тартиби

172-модда

Эски таҳрирда 

30

Муддатли     меҳнат шартномаси муддати тугаши     муносабати билан бекор этиш(3 календарь кун олдин огоҳлантирилиб бекор этилади.(бунда иш жойи ва лавозими сақланадиган ҳоллар мустансо)

158-модда

Эски таҳрирда 105-модда( бир ҳафта давомида)

31

Ишга қабул қилишни иш берувчи буйруғи билан расмийлаштириш

127-модда

Эски таҳрирда 82-модда

32

Ходимни ишдаги ютуқлари учун рағбатлантириш                ( рағбатлантириш миқдори ташкилот жамоа шартномаси ёки ички тартиб қоидаларида белгиланади)

299-модда

Эски таҳрирда 180-модда

33

Меҳнат шартномасини иш берувчи муҳри билан тасдиқлаш

106-модда

Эски таҳрирда74-модда

34

Меҳнат шартномаси бекор этилганида

(бунда ходимнинг айбли ҳарактлари мустасно) фойдаланилмаган меҳнат таътиллари учун пуллик компенсация тўланади.

234-модда

Эски таҳрирда 151-модда(пуллик компенсация тўланади)

35.

Меҳнат шартномани тарафлар иҳтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатларда бекор қилиш.(1-банд-ходим ҳарби,муқобил хизматга чақирилганида,суд қарори билан жазога ҳукум этилиб қарори чиққанида,ишга қабул қилиш қоидалари бузилганида,меҳнат муносабатларини давом этишга монелик қилувчи ҳолатларда,ташкилот тугатилиши,ходимнинг ишга тиклаш ҳақида суд қарорига асосан,8-банди-ходим вафот этганида)

 168-модда

Эски таҳрирдаги 97-модда 4-банди

36

Меҳнат шартномасини ходимнинг ташаббуси билан бекор этиш(иш берувчини 14 календарь кун олдин огоҳлантиради)Бироқ,меҳнат шартномаси иш берувчи ва ходим ўртасидаги келишув билан огоҳлантириш муддати тугагунга қадар ҳам бекор этилиши мумкмин.

160-модда

Эски таҳрирда 99-модда(икки ҳафта олдин)

37

Меҳнат шартномасини тарафлар келишиуви билан бекор этиш(ушбу ҳолатдаиш берувчи ва ходим ўртасида келишув битими тузилади)

157-модда

Эски таҳрирда

97-модда 1 қисми 1-банди( келишув битими тузиш белгиланмаган)

38

Ташкилот  мулкдори алмашганда,қайта ташкил этилганида,бўйсунув ўзгарганида меҳнат шартномаси амал қилиши(ходимлар розилиги билан меҳнат муносабатлари давом қилади)

156-модда

Эски таҳрирдаги 98-модда.

39

Ишдан бўшатиш нафақаси иш берувчи ташаббусига кўра бериш.(айбли ҳаракат бундан мустасно) янги меҳнат шартларида ишлашдан бош тортганида,тиббий хулосага кўра,ходим иш берувчи билан бошқа жойга кўчишга рози бўлмаганида,ташкилот мулкдори алмашганида ишлашни рад этганида) ишдан бўшатиш нафақаси иш стажи билан белгиланади.

173-модда

Эски таҳрирдаги 109-модда(ўртача ойлик иш ҳақи миқдорида)

40

Меҳнат шартномаси муддатлари тўғрисида

(номуайян муддат ва 3 йилдан кўп бўлмаган муайян муддатга)

110-модда 

Эски таҳрирда 75-модда( номуайян,5 йилдан ортиқ бўлмаган ва муайян ишни бажариш вақтигача)

41

Меҳнат шартномасини рўйхатдан ўтказиш(меҳнат шартномасини тузиш,бекор этиш,ўзгартириш     ва қўшимча киритиш тегишли тартибда “Ягона миллий меҳнат тизими” идоралараро дасурий-аппарат комплексида рўйхатдан ўтказилиши) шарт.

109-модда

Эски таҳрирда мавжуд эмас

42

Ишга киришда дастлабки синов муддатларини белгилаш (3 ой,ташкилот раҳбари,ўринбосари ва бош ҳисобчи билан 6 ойгача)

130-моддаси

Эски таҳрирда (фақат 3 ойгача  муддтга)

43

Меҳнат шартларини ўзгартириш тартиби(тарафлар келишуви билан қай тартибда белгиланган бўлса  шу тартибда амалга оширилади)

135-модда

44

Ходимнинг меҳнат шартларини ўзгартириш ҳуқуқи(Ходим иш берувчидан қонунчиликка асосан меҳнат шартларини ўзгартишни талаб этиш ҳуқуқига эга)

136-модда

Эски таҳрирда90 -модда

45

Меҳнат шартномасини ўзгартиришни расмийлаштириш(меҳнат шартномасини ўзгартириш ходим ва иш берувчи ўртасидаги қўшимча келишув орқали амалга оширилади)

149-модда

Эски таҳрирда 

96-модда